Внедрение 1С:ЗУП
Автоматизируем все кадровые процессы: от учета рабочего времени до расчета социальных взносов, предоставляя вам полный контроль и точность.
Подключим КЭДО и интегрируем с другими системами
Настроим кадровый учёт под вашу организацию
Подарим установку, настройку и 90 дней поддержки
Контролируйте движение кадров и рабочее время
Напрямую сдавайте отчётность в ПФР и ФСС
Рассчитывайте зарплату с KPI, грейдами и НДФЛ
Ведите воинский учёт и штатное расписание
Проводите анализ кадрового состава и резерва
Что даёт внедрение 1С:ЗУП вашей компании
Руководителю компании
- Уменьшить нагрузку на отдел персонала, сохранив качество работы.
- Обеспечить оперативный доступ к актуальным данным о сотрудниках.
- Контролировать оплату труда, рабочее время и кадровый резерв.
- Принимать кадровые управленческие решение и следить за их исполнением.
- Формировать и развивать корпоративную культуру в организации.
Отделу кадров
- Обеспечить современный документооборот в кадровой сфере с учётом актуального законодательства.
- Гарантировать качественный отбор и сравнение претендентов на должности.
- Организовать надежное хранение и аналитику данных о сотрудниках для оптимизации управленческих процессов.
- Реализовать детализированный учет для военнообязанных и Пенсионного фонда.
- Отслеживать рабочее время, учитывая все нюансы работы сотрудников.
- Эффективно формировать и корректировать штатное расписание.
- Гарантировать точный расчет зарплаты, основываясь на установленных тарифах и индивидуальной системе мотивации.
- Стимулировать карьерное развитие и проводить объективную аттестацию по компетенциям и результативности.
- Создавать и внедрять системы мотивации для повышения эффективности работы.
Бухгалтерии
- Обеспечить синхронизацию данных между «1С: Зарплата и управление персоналом» и «1С:Бухгалтерия 8» редакции 3.0.
- Гарантировать автоматическое отображение всех документов и информации из справочников в обеих программах после настройки.
- Обновлять данные в реальном времени в обеих системах во время синхронизации.
Руководителям подразделений
- Осуществлять качественное сравнение и отбор кандидатов.
- Организовывать адаптацию новичков, заниматься их обучением и повышением профессионального уровня.
- Разрабатывать систему поощрений и координировать назначение премий.
- Объективно анализировать показатели KPI своих подчиненных.
Финансовому руководителю
- Организовывать бюджетирование затрат на штат сотрудников.
- Анализировать финансовые показатели, учитывая изменения в штате, дополнительные выплаты и компенсации.
- Отслеживать соответствие фактической фондовой оплаты труда запланированным значениям.
- Прогнозировать будущие расходы, учитывая внедрение новых систем мотивации.
- Разрабатывать эффективные мотивационные программы для всех категорий сотрудников.
Финансово-хозяйственному отделу
- Автоматизировать расчеты заработной платы в соответствии с законом через 1С: ЗУП.
- Эффективно рассчитывать страховые взносы, НДФЛ и формировать отчеты 2-НДФЛ.
- Упростить процесс увольнения с автоматическим расчетом всех выплат.
- Быстро корректировать тарифные ставки и другие начисления.
- Безопасно работать с электронными больничными, минимизируя риски ошибок.
- Обеспечивать надежное хранение электронных больничных на серверах ФСС через 1С:Отчетность.
Сотрудникам
- Получать расчётные листы напрямую в личную электронную почту.
- Экономить время на процедурах согласования и утверждения документов.
- Применять универсальные инструменты для мониторинга и аналитики.
- Настраивать права доступа с максимальной гибкостью.
- Работать в системе удаленно.
- Уменьшить нагрузку на отдел персонала, сохранив качество работы.
- Обеспечить оперативный доступ к актуальным данным о сотрудниках.
- Контролировать оплату труда, рабочее время и кадровый резерв.
- Принимать кадровые управленческие решение и следить за их исполнением.
- Формировать и развивать корпоративную культуру в организации.
- Обеспечить современный документооборот в кадровой сфере с учётом актуального законодательства.
- Гарантировать качественный отбор и сравнение претендентов на должности.
- Организовать надежное хранение и аналитику данных о сотрудниках для оптимизации управленческих процессов.
- Реализовать детализированный учет для военнообязанных и Пенсионного фонда.
- Отслеживать рабочее время, учитывая все нюансы работы сотрудников.
- Эффективно формировать и корректировать штатное расписание.
- Гарантировать точный расчет зарплаты, основываясь на установленных тарифах и индивидуальной системе мотивации.
- Стимулировать карьерное развитие и проводить объективную аттестацию по компетенциям и результативности.
- Создавать и внедрять системы мотивации для повышения эффективности работы.
- Обеспечить синхронизацию данных между «1С: Зарплата и управление персоналом» и «1С:Бухгалтерия 8» редакции 3.0.
- Гарантировать автоматическое отображение всех документов и информации из справочников в обеих программах после настройки.
- Обновлять данные в реальном времени в обеих системах во время синхронизации.
- Осуществлять качественное сравнение и отбор кандидатов.
- Организовывать адаптацию новичков, заниматься их обучением и повышением профессионального уровня.
- Разрабатывать систему поощрений и координировать назначение премий.
- Объективно анализировать показатели KPI своих подчиненных.
- Организовывать бюджетирование затрат на штат сотрудников.
- Анализировать финансовые показатели, учитывая изменения в штате, дополнительные выплаты и компенсации.
- Отслеживать соответствие фактической фондовой оплаты труда запланированным значениям.
- Прогнозировать будущие расходы, учитывая внедрение новых систем мотивации.
- Разрабатывать эффективные мотивационные программы для всех категорий сотрудников.
- Автоматизировать расчеты заработной платы в соответствии с законом через 1С: ЗУП.
- Эффективно рассчитывать страховые взносы, НДФЛ и формировать отчеты 2-НДФЛ.
- Упростить процесс увольнения с автоматическим расчетом всех выплат.
- Быстро корректировать тарифные ставки и другие начисления.
- Безопасно работать с электронными больничными, минимизируя риски ошибок.
- Обеспечивать надежное хранение электронных больничных на серверах ФСС через 1С:Отчетность.
- Получать расчётные листы напрямую в личную электронную почту.
- Экономить время на процедурах согласования и утверждения документов.
- Применять универсальные инструменты для мониторинга и аналитики.
- Настраивать права доступа с максимальной гибкостью.
- Работать в системе удаленно.
Функциональные отличия 1С:ЗУП КОРП, ПРОФ и базовой
| Функциональные возможности | Базовая | ПРОФ | КОРП |
|---|---|---|---|
| Учёт кадров и персонифицированный учёт | ✔ | ✔ | ✔ |
| Расчёт и учёт заработной платы | ✔ | ✔ | ✔ |
| Выплаты и депонирование | ✔ | ✔ | ✔ |
| Исчисление налогов и страховых взносов | ✔ | ✔ | ✔ |
| Подготовка регламентированной отчетности | ✔ | ✔ | ✔ |
| Учёт деятельности нескольких организаций | ✔ | ✔ | |
| Возможность конфигурирования прикладного решения | ✔ | ✔ | |
| Поддержка клиент-серверного варианта работы |
|
✔ | ✔ |
| Работа с распределенной информационной базой |
|
✔ | ✔ |
| Набор персонала с поиском кандидатов в интернете |
|
|
✔ |
| Грейды и KPI |
|
✔ | |
| Социальные льготы и компенсации |
|
|
✔ |
| Адаптация, обучение и развитие персонала |
|
|
✔ |
| Кадровый резерв и управление талантами |
|
✔ | |
| Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи |
|
✔ | |
| Удалённый доступ для руководителей и сотрудников |
|
✔ |
Закажите демонстрацию 1С:Зарплата и управление персоналом
с учётом особенностей вашего бизнеса
с учётом особенностей вашего бизнеса
Выберите подходящий тариф
Внедрение версии ПРОФ
Установка (при покупке версии ПРОФ)
Настройка (при покупке версии ПРОФ)
Поддержка ИТС на 3 месяца
Индивидуальное внедрение
Сбор требований и анализ текущего ПО
Разработка проекта внедрение с методологией
Поэтапный ввод в эксплуатацию
Обучение пользователей
Доработка 1С:ЗУП
Собственная форма трудового договора
Собственные шаблоны внутренних приказов
Банковская выгрузка с разнесением на ЗП карты
Перенос данных из Excel